警察部门的雇员经常在危险的条件下承受各种身心压力。 我们将对每位候选人进行全面评估，以确定他们的能力是否符合警务人员的职责。 要被录用，你必须符合以下最低条件：

最低资格

• 必须符合刑事司法系统司（DCJS）指引下的警务人员委任资格：
• 成为美国公民
• 必须成功通过中央犯罪记录交换中心和联邦调查局的背景调查，包括基于指纹的犯罪历史记录查询
• 受过高中教育或通过了教育委员会批准的高中同等学历考试
• 持有有效的驾驶执照，如果办公室的职责要求操作机动车辆
• 在获得有条件的就业机会后，在持牌医生的监督下接受身体检查
• 在获有条件聘用后，在持牌精神科医生或持牌临床心理学家的监督下接受心理检查
• 警察基础专科学校毕业，年龄不低于21岁
• 没有被定罪或认罪，或没有对重罪或任何在弗吉尼亚州犯下的重罪进行抗辩
• 就业前药物筛选结果未呈阳性，执法机构不能满意地解释其阳性结果，法律允许其阳性结果的
• 没有被判有罪或认罪，或没有抗辩：
  • Any misdemeanor involving moral turpitude, including but not limited to petit larceny under § 18.2-96, or any offense involving moral turpitude that would be a misdemeanor if committed in the Commonwealth
  • Any misdemeanor sex offense in the Commonwealth, another state, or the United States, including but not limited to sexual battery under § 18.2-67.4 or consensual sexual intercourse with a minor 15 years of age or older under clause (ii) of § 18.2-371
  • Domestic assault under § 18.2-57.2 or any offense that would be domestic assault under the laws of another state or the United States
• 有良好的品格和声誉
• 必须能够用英语进行清晰有效的口头和书面沟通
• 有稳定的工作经历

候选人Disqualifiers

有一些过去和现在的行为，使一些申请人不适合就业，因为他们不符合本部门的标准。 有下列过去或现在行为的申请人可能不会被考虑雇用。

• 驾驶记录申请人在过去六个月内有六次或以上的记过和/或两次或两次以上的执照被暂停或吊销。
• 犯罪活动: Must have never committed, been involved in or been convicted of a felony or serious misdemeanor (as defined under Virginia Code § 15.2-1705 Minimum qualifications).
• 差异申请人不得在工作申请、背景调查问卷或任何选择过程中歪曲、误导、误导或提供不准确、不真实或扭曲的信息。
• 布雷迪列表：在任何司法管辖区被列入布雷迪名单的申请人。

其他行为虽然不一定达到上述取消资格的严重程度，但在按个别情况考虑后，仍有可能成为不被选中的依据。 这些标准的结果将由以下因素决定：事件发生的时间、频率/频率、违规原因、对您采取行动的原因、行为的严重性或行为的环境。